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          关于开展2018年困难职工家庭高校毕业生 阳光就业行动和金秋助学活动的通知

          来源:法律保障部 更新于:2018年7月15日() 阅读:

          各市州总工会、省级产业(系统)工会,省直属机关工会,省总直属基层工会:

          为全面落实省总年度重点工作任务,积极协助党委、政府解决困难职工和困难农民工家庭子女上学难、就业难问题,省总工会决定2018年继续在全省范围内开展困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动和金秋助学活动。现将有关事项通知如下。

          一、开展困难职工家庭子女升学、就业情况全面摸底,分类制定帮扶措施

          各级工会要对本区域、本行业困难职工家庭开展详细地调查摸底,全面掌握档案内困难职工家庭的生活状况以及家庭子女的升学、就业情况,对困难职工在学子女人数、助学需求,毕业生人数、需工会帮扶人数等信息做到底数清、情况明。要根据调查摸底情况,分门别类理清困难职工家庭子女上学、就业等方面的需求,按照家庭困难情况及子女教育负担状况确定助学帮扶措施,因户施策,提高助学帮扶的精准度;对就业困难和往届未就业的毕业生要根据其所学专业、就业意向、困难程度等情况,制定针对性的就业帮扶措施。

          二、加强与国家助学体系和就业政策对接,发挥制度保障主渠道作用

          各级工会要梳理国家和各地政府部门促进就业、教育资助等政策规定,对享受奖学金、助学金、助学贷款等助学政策和困难家庭申请就业培训、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业贷款等就业优惠政策进行专门的解读,精准投放宣传到困难职工家庭,让他们了解相对应的助学及促进高校毕业生就业政策。要积极与政府相关部门、高校加强衔接,推动符合条件的困难职工家庭上学子女纳入国家“奖、助、贷、勤、减、免”助学体系;积极推动政府求职创业补贴政策扩面,将困难职工家庭高校毕业生纳入当地政府就业援助体系,督促好就业见习补贴政策和困难职工家庭高校毕业生下基层就业学费补偿、助学贷款代偿资助等政策落实。

          三、协同社会资源对接困难职工子女上学、就业需求,放大社会效应

          各级工会要发挥工会组织优势,动员大中型企业、社会组织、慈善力量,参与阳光就业和金秋助学活动,倡导企业家、劳动模范、慈善家及热心的社会各界人士捐资助学、奉献爱心。要将企业的公益捐赠、公益组织的慈善项目、社会捐助等多种资源予以综合集成、精准对接困难职工家庭子女的上学需求。要引导企业特别是国有企业、劳动关系和谐企业,优先吸纳困难职工家庭高校毕业生就业,为困难职工家庭高校毕业生提供职业培训、就业见习机会。

          今年的助学标准各地可根据全国总工会《中央财政专项帮扶资金使用管理办法》(总工发[2015]20号)文件中助学救助标准的要求自行制定,对于资助年限可以采取一次性资助或连续四年资助的形式,具体由各市州根据当地实际情况研究确定。各市州要将具体资助标准和资助年限报省总法律保障部备案。
              四、创新帮扶机制,建立回访制度,提升活动效果
              各级工会要建立定时联系、关心回访平台和回访辅导等方式,建立健全工会助学“回访”制度,今年的回访率要不低于受助学生的15%,并逐年递增5个百分点。受助学生要在学期末将本学期的学校现实表现情况书面报送当地工会,对于在校学习成绩优异,表现良好的可以考虑采取继续救助;对于无故挂科、违反学校规章制度、蓄意打架斗殴等造成不良影响的,要及时剔除救助范围。通过开展励志类夏令营活动、组织志愿者服务等形式,让受助学生接受人文教育。通过购买服务联合社会组织拓展助学新渠道、新项目。联合高校全程监督“金秋助学”活动,确保精准实效性,拓展助学活动内涵外延,开展全程“助学-助志-助能-助业”一条龙服务,使受助学生学有所成、学成就业。鼓励各地工会在做好困难职工家庭子女助学和就业帮扶的同时,着眼解决其他职工的现实困难,依托职工需求集中且有条件的企业、园区、楼宇等单位,通过引进社会资源和专业力量,为不同年龄段的职工子女提供全日托、晚托、暑托、寒托等各类形式的托管服务。

          请各市州总工会及时总结、宣传、报送困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动和金秋助学活动中的新经验、新做法,并于8月31日前将活动总结和统计表(见附件)报送省总法律保障部。

          联 系 人:赵新军

          联系电话:0931-8821603  

          电子邮箱:gsghfbb@126.com


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